Führungs-/Unternehmensleitbild
Ein Führungsleitbild beschreibt die Werte, Verhaltensweisen und Qualitäten, die von Führungskräften erwartet werden. Ein Unternehmensleitbild hingegen beschreibt die Unternehmenskultur, Werte und Ziele eines Unternehmens. Beide Leitbilder können als Orientierungshilfe für Mitarbeiter dienen und dazu beitragen, dass das Unternehmen
und die Führungskräfte in die gleiche Richtung arbeiten. Hier sind einige wichtige
Aspekte von Führungs- und Unternehmensleitbildern:
Führungsleitbild:
Werte: Ein Führungsleitbild sollte die Werte des Unternehmens widerspiegeln und beschreiben, welche Verhaltensweisen und Qualitäten von Führungskräften erwartet
werden, wie zum Beispiel Ehrlichkeit, Integrität, Respekt und Verantwortungsbewusstsein.
Vision und Ziele: Das Führungsleitbild sollte auch die Vision und Ziele des Unternehmens beschreiben und welche Rolle Führungskräfte bei der Erreichung dieser Ziele spielen.
Verhaltensweisen: Das Leitbild sollte konkrete Verhaltensweisen und Handlungsweisen beschreiben, die von Führungskräften erwartet werden, wie zum Beispiel offene Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Engagement für die Gemeinschaft.
Kontinuierliche Verbesserung: Ein Führungsleitbild sollte auch die Bedeutung von kontinuierlicher Verbesserung betonen und beschreiben, wie Führungskräfte dazu
beitragen können, dass das Unternehmen stetig wächst und sich verbessert.
Unternehmensleitbild:
Unternehmenskultur: Das Unternehmensleitbild sollte die Kultur des Unternehmens beschreiben und welche Werte und Normen von Mitarbeitern erwartet werden, wie
zum Beispiel Teamwork, Kundenorientierung und Innovation.
Vision und Ziele: Das Unternehmensleitbild sollte auch die Vision und Ziele des Unternehmens beschreiben und welche Rolle Mitarbeiter dabei spielen.
Kundenservice: Ein Unternehmensleitbild sollte die Bedeutung von Kundenservice
betonen und beschreiben, wie das Unternehmen sicherstellt, dass Kunden zufrieden
sind und sich wertgeschätzt fühlen.
Ethik und Nachhaltigkeit: Das Leitbild sollte auch die Bedeutung von Ethik und
Nachhaltigkeit betonen und beschreiben, wie das Unternehmen sicherstellt, dass es
ethisch und nachhaltig arbeitet.
Mitarbeiterentwicklung: Das Leitbild sollte auch die Bedeutung von Mitarbeiter-
Entwicklung betonen und beschreiben, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter
unterstützt und fördert.
Merke:
Ein Führungs- und Unternehmensleitbild können dazu beitragen, dass Mitarbeiter
sich mit dem Unternehmen stärker identifizieren und sich für die Vision und Ziele
des Unternehmens mehr engagieren. Es ist wichtig, dass das Leitbild regelmäßig
überprüft und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass es die aktuellen Werte
und Ziele des Unternehmens widerspiegelt.
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Mira Berger
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